Так-с, ну вроде в плане трудоустройства процесс пошел, наконец. Пришлось, правда, задействовать неконвенционные методы (обратиться к научному руководителю), но, видимо, так уж устроен этот мир, что работодателям гораздо важнее наличие того, кто поручится за потенциального кандидата, чем личностные и профессиональные качества того самого кандидата. По крайней мере когда речь идет о молодых специалистах. Может быть при наличии большего опыта ситуация как-то меняется?